律师解答
法律分析：
（1）从法律层面讲，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，试用三天也不例外。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者可依据法律规定，理直气壮地要求支付试用工资，以和平方式解决纠纷。
（3）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（4）若劳动监察仍未解决问题，可申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（5）对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，告知对方依据法律，劳动者付出劳动就该获得报酬，要求支付试用三天的工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，追讨工资。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
律师解答
1.与单位协商：依据法律，劳动者付出劳动就应获报酬，可据此要求单位支付试用三天的工资。
2.投诉：若协商无果，准备好考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.仲裁：可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，要求单位付工资。
4.诉讼：若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。
律师解答
结论：
用人单位试用三天不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬，试用期也不例外。当用人单位试用三天不给工资时，劳动者可先与用人单位协商，明确指出其应支付工资的法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
用人单位试用三天不给工资，劳动者有权维权。法律规定，只要劳动者提供劳动，用人单位就需支付报酬。
维权途径有：
1.与用人单位协商，明确告知对方应支付试用期间工资。协商时依据法律说明自身权益，争取和平解决。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律判决维护自身权益。