律师解答
结论：
用人单位辞退员工时，需在解除劳动合同时一次性付清工资。
法律解析：
根据相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止的同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未按时支付工资，员工可先与单位协商解决，要求其及时支付。若协商无果，员工有两种途径维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是员工可直接申请劳动仲裁。如果您在遇到类似劳动工资问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
律师解答
1.用人单位辞退员工，需在解除劳动合同时一次性付清工资。
2.若未按时支付，员工可先与单位协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。
4.员工也能直接申请劳动仲裁维护权益。
律师解答
用人单位辞退员工时，需在解除劳动合同时一次性付清工资，这是法定要求。此举保障劳动者及时获得应得报酬，维护劳动者经济权益。
若用人单位未按时支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求及时支付工资，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
（一）若员工遇到用人单位辞退时未一次性付清工资，首先可与用人单位友好沟通，表明法律规定要求单位及时付清工资。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，员工可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）员工也可不经协商、投诉等程序，直接申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位在辞退员工时，按照法律规定需在解除劳动合同时一次性付清工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
（2）若用人单位未按时支付工资，员工有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决工资支付问题。
（3）协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）员工还可直接申请劳动仲裁来维护自身权益，通过仲裁机构的裁决确保工资支付。
提醒：
员工遇到用人单位未及时支付工资情况，应及时保留相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。