律师解答
（一）老板在工伤仲裁后不服并在规定时间起诉，劳动者要积极应对。需收集整理有利证据，像工伤认定决定书能证明是工伤，劳动能力鉴定结论可表明伤残情况，医疗费用票据能证实花费，用这些来支撑自身主张。
（二）严格按照法院通知的时间准时参加庭审，在庭审过程中遵守法庭纪律，积极配合法庭调查和辩论。
（三）若劳动者对法律程序不熟悉，为保障自身权益，可聘请律师代理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师解答
1.工伤仲裁后老板不服可在规定时间起诉，劳动者需积极应对。劳动争议案件中，当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，若老板起诉，劳动者不能消极对待。
2.劳动者可采取如下措施维护权益。一是收集整理有利证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以此证明自身主张合理合法。二是按时参加庭审，遵守法庭纪律，配合法庭调查与辩论。三是若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理，借助专业人士力量更好地维护合法权益。
律师解答
结论：
工伤仲裁后老板不服可在规定时间起诉，劳动者需积极应诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动争议案件里，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。所以工伤仲裁后老板不服，能在这个时间范围内起诉。劳动者在面对老板起诉时，要积极应对。需收集整理工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等有利证据，以此证明自身主张合理合法。庭审时要按法院通知准时参加，遵守法庭纪律，配合调查和辩论。如果劳动者对法律程序不熟悉，聘请律师代理是个不错的选择，可更好维护自身合法权益。若在工伤纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）在工伤仲裁后老板不服时，其有权利在规定的十五日内，自收到仲裁裁决书起向法院起诉。这是法律赋予当事人对仲裁裁决结果有异议时的救济途径。
（2）劳动者面对老板起诉，需要积极主动地应对。收集整理有利证据至关重要，像工伤认定决定书能证明工伤事实，劳动能力鉴定结论反映工伤对劳动能力的影响，医疗费用票据则体现了实际花费，这些证据可证明自身主张合理合法。
（3）劳动者要严格按法院通知准时参加庭审，遵守法庭纪律，配合法庭的调查与辩论环节，以保障庭审的顺利进行。
（4）对于法律程序不熟悉的劳动者，聘请律师代理是个不错的选择，能借助专业人士的能力更好维护自身权益。
提醒：
不同工伤案情证据收集重点不同，若处理不当可能影响权益，建议咨询专业分析。
律师解答
1.工伤仲裁后，老板若不服，能在规定时间起诉至法院。劳动争议中，当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内起诉。
2.老板起诉，劳动者要积极应诉，收集整理有利证据，像工伤认定决定书、鉴定结论、医疗票据等，证明自身主张合理合法。
3.庭审需准时参加，遵守纪律，配合调查辩论。若对法律程序不熟，可请律师代理维权。