律师解答
（一）证明劳动关系时，应尽可能多收集各类材料，如工资条、银行工资转账记录等工资支付凭证，单位发放的工作证、服务证等，考勤卡、考勤记录等，同事出具的能证明工作情况的证言。这些材料越多越有利于确定劳动关系。
（二）申请工伤认定时，要严格在规定的1年时间内提出。准备申请材料要齐全，申请表要如实填写，劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明要真实有效。
（三）劳动能力鉴定申请要在伤情相对稳定后及时提出，按照劳动能力鉴定委员会要求准备材料，保证材料的完整性和准确性。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
律师解答
未签劳动合同也能申请工伤鉴定。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，职工依然可以按规定申请工伤鉴定和劳动能力鉴定以获取相应权益保障。
1.证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明与用人单位存在劳动关系。
2.提出工伤认定申请：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。
3.等待认定与鉴定：社会保险行政部门受理后会调查核实。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供相关材料等待结果。
律师解答
结论：
未签劳动合同也能申请工伤鉴定，需先证明劳动关系，再按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，申请工伤鉴定并不以签订劳动合同为必要条件。若未签订劳动合同，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明与用人单位存在劳动关系。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。若在工伤鉴定过程中遇到难题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤鉴定申请，但前提是要证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等多种材料完成证明。
（2）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由特定主体向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
（3）社会保险行政部门受理后会进行调查核实，认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按要求提供材料等待结果。
提醒：
申请工伤鉴定流程较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
即使没签劳动合同，也能申请工伤鉴定：
先证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证等材料。
在事故发生或被诊断为职业病1年内，用人单位、职工或其近亲属、工会组织向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交申请表等材料。
社保部门受理后会调查核实。认定工伤后，伤情稳定但有残疾影响劳动能力的，向市级劳鉴委申请劳动能力鉴定，提供材料等结果。