律师解答
（一）工伤骨折员工要明确自身权益，要求单位按正常出勤支付停工留薪期工资，并且保存好劳动合同、医疗记录等相关证据。
（二）若单位不支付工资，员工可先与单位友好协商，争取和平解决问题。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.工伤骨折期间工资应按原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
2.员工可要求单位按正常出勤支付停工留薪期工资，若单位不支付，可通过劳动仲裁等途径维权。
3.建议员工遭遇工伤骨折及时就医并保留相关凭证，了解自身停工留薪期权益，与单位积极沟通工资发放事宜。若沟通无果，尽快收集证据走劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工伤骨折期间工资应按原工资福利待遇发放，单位不支付可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，工伤骨折员工有权要求单位按正常出勤支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）工伤骨折期间工资支付遵循原工资福利待遇不变原则。职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
（2）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（4）工伤骨折员工可要求单位按正常出勤支付停工留薪期工资，单位不支付，可通过劳动仲裁等途径维权。
提醒：工伤认定和停工留薪期确定需按法定程序进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤骨折期间，工资要按原工资福利待遇发。员工因工受伤需停工治疗，在停工留薪期内，单位得按月照发工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满后仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
3.工伤骨折员工可要求单位正常发停工留薪期工资，单位不支付，可通过劳动仲裁维权。