律师解答
（一）与工厂协商时要准备好相关工作证据，如工作成果记录等，更有底气地向工厂表明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好工资条、工作排班表等能证明工作情况的材料，便于劳动监察部门快速了解情况进行调查和处罚，责令工厂支付工资。
（三）申请劳动仲裁时，确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，除劳动合同、工作证、考勤记录外，工友证言等也可作为证明劳动关系和劳动报酬的证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，注意收集完整证据，为诉讼做好准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
劳动者在工厂打工却遭遇不给钱的情况，可通过合法途径维权。
当遇到工厂拖欠工资，劳动者应先与工厂协商，明确告知按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对工厂调查处罚，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请并提供能证明劳动关系和劳动报酬的证据。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。
建议劳动者在维权时注意保留证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。同时要及时维权，在规定时间内采取相应措施，避免错过维权时效。
律师解答
结论：
工厂打工不给钱，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当工厂不给钱时，劳动者先与工厂协商，让其知晓按时支付工资是必须履行的责任并要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对工厂进行调查和处罚，促使其支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内提交书面申请并提供证明劳动关系和报酬的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的第一步。按时支付工资是工厂的法定义务，劳动者应明确指出这一点并要求限期支付，这种方式相对温和，有助于保持与工厂的良好关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有执法权，可对工厂进行调查和处罚，责令其支付工资，能较快地对工厂形成威慑。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权手段。劳动者需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，并提供能证明劳动关系和劳动报酬的证据，仲裁结果具有一定的权威性。
（4）对仲裁结果不服时，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
工厂打工不发工资，劳动者可按以下方法维权：
一是和工厂协商，说明按时发工资是其应尽义务，要求限期支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚工厂，责令支付工资。
三是可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请，备好能证明劳动关系和报酬的证据。
四是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。