律师解答
1.口头约定辞职通常有效，劳动合同解除分协商和法定解除，劳动者与单位口头协商一致解除合同，约定有法律效力。
2.但口头约定难保存证据，双方就解除事宜起争议时，很难证明约定内容。
3.为保障权益，建议书面申请辞职，明确时间和交接等事项，让单位签收。单位同意后，也应出具书面解除证明，规避法律风险。
律师解答
结论：
口头约定辞职一般有效，但建议采用书面形式辞职以保障权益。
法律解析：
劳动合同解除包括协商解除和法定解除，劳动者与用人单位口头就解除劳动合同达成一致，属于协商解除，这种口头约定是有法律效力的。然而，口头约定在证据留存方面存在难题，一旦双方就解除事宜产生争议，很难举证当时的约定内容。为保障自身权益，劳动者应采用书面形式提出辞职申请，明确辞职时间、工作交接等事项，并让单位签收确认。若单位同意辞职，也需出具书面的解除劳动合同证明，如此可避免潜在法律风险。若在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）口头约定辞职通常有效。劳动合同的解除包含协商解除和法定解除，当劳动者和用人单位以口头形式就解除劳动合同达成共识，属于协商解除，这种口头约定是具备法律效力的。
（2）但口头约定存在证据保存难题。一旦双方后续就解除事宜产生争议，很难举证证明当时约定的具体内容。
（3）为保障自身权益，建议以书面形式提出辞职申请。在申请中明确辞职时间、工作交接等事项，并要求单位签收确认。若单位同意辞职，需出具书面的解除劳动合同证明，以此规避潜在法律风险。
提醒：
辞职时尽量采用书面形式，避免口头约定引发纠纷。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。
律师解答
1.口头约定辞职通常有效，属于劳动合同协商解除方式，具有法律效力。但因证据保存困难，若后续产生争议，难以举证证明约定内容。
2.为保障权益，劳动者辞职应采用书面形式，明确辞职时间、工作交接等事项，并要求单位签收确认。
3.单位同意辞职后，应出具书面的解除劳动合同证明，以此避免潜在法律风险。
律师解答
（一）在日常工作中，如果要辞职，尽量避免口头约定，应采用书面形式提出辞职申请，将辞职时间、工作交接等关键事项写清楚。
（二）提交书面辞职申请后，要求单位签收确认，留下单位签收的证据。
（三）若单位同意辞职，要让单位出具书面的解除劳动合同证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。