律师解答
（一）收集证据：除了劳动合同、工作证等上述提到的证据，还可以留意收集工作成果相关的材料，如项目报告、业务文件等，进一步证明劳动事实。
（二）协商解决：协商时最好采用书面形式记录协商内容，如通过邮件、短信等，以便后续作为证据。
（三）投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，确保信息准确。申请仲裁时，按照规定提交完整的申请文件。
（四）诉讼：对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在法律规定的时效内进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
干活无欠条也可讨薪。关键在于收集证据并依合理途径维权。
1.收集证据：准备能证明劳动关系和劳动事实的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作群聊天记录、与老板沟通工作和工资的录音录像等。
2.协商解决：收集好证据后，先与用人单位沟通，明确工资数额、支付方式和时间，尝试和平解决问题。
3.投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷法定前置程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
结论：
干活没有欠条也可通过收集证据，与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即便没有欠条，收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和劳动事实的证据，是维权的关键一步。与用人单位协商解决是较为温和的方式，能明确工资相关事宜。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者权益。劳动仲裁是法定前置程序，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。在维权过程中，若遇到复杂情况或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，收集能证明劳动关系和劳动事实的证据至关重要，这些证据可作为后续维权的关键支撑。比如劳动合同、工作证等，它们能直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系；考勤记录、工资支付记录等能体现劳动事实。
（2）收集证据后先与用人单位协商，以和平的方式解决工资问题是较为理想的途径。通过协商明确工资数额、支付方式和时间，达成双方都能接受的解决方案。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的方式。劳动监察部门具有调查和处罚用人单位的权力，能对用人单位起到一定的威慑作用。
（4）劳动争议仲裁是法定前置程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
干活没欠条，可按以下方式讨薪：
先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤与工资支付记录、同事证言、工作群聊天记录、沟通录音录像等，证明劳动关系和劳动事实。
收集好证据后，先和单位协商，确定工资数额、支付方式和时间，和平解决问题。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查处罚单位。也能申请劳动仲裁，这是必经程序。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。