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结论：涉诈流水18万不一定构成帮信罪，需结合全案情节考量是否达到“情节严重”标准，达到则构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者...查看全文
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结论：办理工伤一般要经过申请、受理、调查核实和作出认定决定四个流程，所在单位应在30日内申请，单位未申请的，工伤职工等可...查看全文
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1.若公司不缴纳社保，员工可辞职。法律规定，单位有义务给员工交社保，公司不交属违法，侵害员工权益。2.这种情况下，员工书面通...查看全文
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法律分析：（1）公司过诉讼时效起诉，法院依然会受理，因为法院不能主动审查诉讼时效问题。（2）当对方未提出诉讼时效抗辩时，法院会正...查看全文
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1.经济纠纷和敲诈勒索有本质不同，但特定情况下前者可能变为后者。若以非法占有为目的，用威胁等手段逼对方交财物，可能构成...查看全文
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法律分析：（1）诈骗200万已达到诈骗数额特别巨大的标准，依据法律，此类情形会被处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还会被判处罚...查看全文
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结论：电信诈骗量刑并非只看获利，而是综合考量诈骗数额、犯罪情节等多种因素。法律解析：定罪量刑主要根据诈骗公私财物的价...查看全文
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结论：公司拖欠工资，劳动者可获相应赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动...查看全文
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结论：共同盗窃数额巨大以盗窃罪定罪处罚，主犯按犯罪总额量刑，从犯应从轻、减轻或免除处罚，量刑在三年以上十年以下有期徒刑...查看全文
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1.集资诈骗数额较大的，会判三年以上七年以下有期徒刑，还会处罚金。2.按照司法解释，个人集资诈骗10万元以上、单位集资诈骗5...查看全文
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结论：离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，协议离婚需双方自愿并就相关事项协商一致，经历冷静期等流程；诉讼离婚需满足夫妻感...查看全文
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（一）工作中遇到事故伤害，若在工作时间和工作场所内且因工作原因，要及时收集现场证据，如拍照、保留机器故障记录等，以便后续申...查看全文
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法律分析：（1）被起诉后接收法律文书是首要环节，这是告知当事人被诉情况。提交答辩状是当事人表达自身意见的机会，不提交也不影...查看全文
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合同付款条件变更申请的有效性，取决于具体情形。首先，双方达成一致是关键。合同讲究意思自治，只要双方对付款条件变更协商...查看全文
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（一）面对用人单位恶意拖欠工资，劳动者不能直接主张三倍赔偿，应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。（二）若用人单...查看全文
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结论：故意伤害构成刑事案件需存在主观故意的伤害行为、造成轻伤以上损害后果且行为具有违法性，达到轻伤标准构成故意伤害...查看全文
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（一）若怀疑他人存在非法获利行为，要及时收集相关证据，如交易记录、聊天记录、产品质量检测报告等，以便后续维护自身权益或向...查看全文
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（一）先确定案件是否在审限内，民事二审通常三个月，特殊情况院长批准可延长；刑事二审一般二个月，判处死刑或附带民事诉讼等经批...查看全文
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结论：持有欠条但对方称未还钱，可收集证明还款事实的证据，先协商解决，协商不成可向法院起诉。法律解析：在这种情况下，依据《中...查看全文
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结论：50岁以上女工未达退休年龄或已达退休年龄但未享受养老待遇，与用人单位存在劳动关系，工伤赔偿按工伤保险相关标准；已享...查看全文
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（一）及时申请劳动能力鉴定：在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备好工伤认定...查看全文
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法律分析：（1）农民工被拖欠工资时，协商是首要且温和的解决方式，通过与老板明确工资支付细节达成和解协议，能高效解决问题。（2）若...查看全文
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1.劳动者提供劳动，不管工作多久，用人单位都要支付工资。工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。2.哪怕只工...查看全文
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（一）辅警遇用人单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿。计算方式为每在单位工作满一年，支付一个月工资；工...查看全文
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法律分析：（1）当对方全责却不肯赔钱时，协商是第一步。这能在和平友好的氛围下明确双方责任和赔偿金额，争取达成赔偿协议，高效解...查看全文