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1.劳动合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。超1个月不满1年没签书面合同，单位要付双倍工资；超1年未签，视为订立无...查看全文
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（一）确认自身情况：员工需先判断公司开除自己是否属于违法情形，若自身不存在严重违反规章制度等法定情形，公司开除就可能违法...查看全文
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1.结婚两年没生孩子，离婚时通常不能据此索赔。法律规定，重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃家庭成员及其他重大过错致离婚，...查看全文
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法律分析：（1）打官司起诉到开庭时间没有明确法律规定，而是根据适用程序不同而有所差异。简易程序下，法院要在立案之日起三个月...查看全文
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结论：不给抚养费也可以争取孩子抚养权，最终结果需法院结合具体情况判定。法律解析：在法律上，抚养权归属的核心判断标准是子...查看全文
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立案找人分不同情形处理。人口失踪方面，普通失踪24小时后可报案，儿童、智障者、精神疾病患者等失踪应立即报警，报案时需提...查看全文
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法律分析：（1）集资诈骗罪量刑有不同层级。个人集资诈骗数额较大时，会被处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；若数额巨大或存在...查看全文
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结论：遭遇故意恶意拖欠工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不...查看全文
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结论：不退赔虽不绝对阻碍减刑，但会增加减刑难度、限制减刑幅度，有能力而拒不退赔还可能不予假释。法律解析：在司法实践里，积...查看全文
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（一）申请执行方若想让法院采取执行措施，要及时向法院提供被申请执行人的财产线索，如银行账户、房产位置等，方便法院开展查询...查看全文
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1.继承案件里，默认析产是否有效要依具体情况判断。若继承人虽无明确分割意思，但以实际行动认可，如长期分别占有、使用、处...查看全文
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结论：离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，两种方式所需材料和流程不同。法律解析：协议离婚需要携带双方身份证、户口本、结...查看全文
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法律分析：（1）起诉欠钱不还案件，法律未明确规定开庭时间。适用简易程序的案件，法院需在立案之日起三个月内审结，通常立案一两个...查看全文
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（一）在签订劳动合同时，可与用人单位协商添加发生工伤纠纷时由用人单位承担律师费用的条款，若之后发生工伤，就按此约定执行。（...查看全文
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法律分析：（1）积极收集证据是应对劳动仲裁的基础。劳动合同能证明双方的权利义务关系，员工手册是公司管理的重要依据，考勤记录...查看全文
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起诉离婚和对方没钱还、坐牢没有必然关联，离婚诉讼关键在于审查夫妻感情是否破裂。法院判断感情破裂会综合多方面因素考...查看全文
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（一）若涉及取保候审，要清楚其最长期限为十二个月，需在此期限内完成相关司法程序。（二）在人民法院二审期间，若犯罪嫌疑人羁押期...查看全文
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结论：保安未签合同工作几天后不想干，提前三日通知单位可解除劳动关系，若单位克扣工资可通过投诉或仲裁维权。法律解析：依据...查看全文
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结论：单位犯罪判赔偿金额依具体案件而定，刑事法律无统一标准，需结合多因素确定。法律解析：单位犯罪赔偿金额不能一概而论，刑...查看全文
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1.对管辖权约定有异议，要在提交答辩状时向受理法院提申请。法院审查后，异议成立就移送案件，不成立则驳回。2.申请时得交书...查看全文
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（一）明确房产性质：判断房产是婚前个人财产、婚后共同财产、婚前付首付婚后还贷，还是父母出资购买等不同情况，这是分割的基础...查看全文
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法律分析：（1）未婚生育情形下，女方通常不能单纯因未婚生育要求男方赔偿，但对于生育产生的医疗费、护理费、营养费等合理费用，由...查看全文
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结论：公司拖欠工资4个月，劳动者可要求公司足额支付拖欠工资，若因此解除劳动合同，还能获得相应经济补偿。法律解析：根据《中华...查看全文
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结论：公有物一方坚持不分割时，按份共有中占份额三分之二以上的按份共有人可决定分割，协商不成可起诉；共同共有在共有的基础...查看全文
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（一）在维权前务必收集齐全证据，除工作证、考勤记录等，还可寻找同事证人证言等辅助证明。（二）若为劳动关系，与单位协商时要保留...查看全文