律师解答
（一）在维权前务必收集齐全证据，除工作证、考勤记录等，还可寻找同事证人证言等辅助证明。
（二）若为劳动关系，与单位协商时要保留好沟通记录，协商不成向劳动监察部门投诉需准备好相关证据材料。申请劳动仲裁要注意在规定时效内提出。
（三）若为劳务关系，向法院起诉要写好起诉状，清晰阐述事实和诉求。申请强制执行时要配合法院提供对方财产线索。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
给别人干活对方不给钱，即便没有劳动合同也能依法维权。可根据不同情况采取不同措施。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作成果文件等，用以证明存在劳动关系或劳务关系。
2.劳动关系维权：若为劳动关系，先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。
3.劳务关系维权：若为劳务关系，收集证据后直接向法院起诉，要求按约定支付报酬。法院判决后对方不支付，可申请强制执行。
总之，面对此类情况，收集证据是关键，然后依据具体关系类型选择合适的维权途径。
律师解答
结论：
没有劳动合同，干活后对方不给钱也能依法维权。
法律解析：
在没有劳动合同的情况下，只要收集能证明存在劳动关系或劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作成果文件等，就能为维权提供支持。若为劳动关系，可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资；也能向劳动仲裁委申请仲裁，可要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若是劳务关系，收集证据后可直接向法院起诉要求对方支付报酬，若法院判决后对方仍不支付，可申请强制执行。遇到此类情况不必担心，法律会保障合法权益。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者为他人提供劳动后对方拒付报酬，依然能够通过合法途径维权。收集证据是关键，工作证能证明身份，考勤记录可体现工作时长，工资支付记录是重要的交易凭证，聊天记录能反映双方的约定和沟通情况，工作成果文件则能证明实际付出的劳动。
（2）若属于劳动关系，与单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可发挥作用，其有权责令单位支付工资。同时，劳动者还能向劳动仲裁委申请仲裁，不仅能要回拖欠工资，还可主张未签合同的双倍工资。
（3）若是劳务关系，收集证据后可直接向法院起诉，凭借法院判决要求对方支付报酬。若对方不履行判决，可申请强制执行。
提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情适用法律不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
即使没有签劳动合同，干活后对方不给钱也能维权：
收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等。
若是劳动关系，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和未签合同的双倍工资。
若是劳务关系，收集证据后可直接起诉，判决后对方不支付，可申请强制执行。