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1.被起诉者会收到法院送达的起诉状副本、应诉通知书和传票等法律文书。起诉状副本可让其了解原告的诉求、事实与理由；应...查看全文
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法律分析：（1）查询公司其他财产是常见手段。公司除资金外，不动产、车辆、股权等财产都可被法院依法查封、扣押、拍卖，以此来实...查看全文
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结论：55岁劳动者被辞退是否有补偿需分情况。有过错被辞退无补偿；无过错在特定情形下有经济补偿；女职工满55岁达退休年龄终...查看全文
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结论：主犯和从犯在共同犯罪中责任承担不同，主犯通常承担全部责任，从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。法律解析：在共同犯罪里，...查看全文
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法律分析：（1）55周岁发生工伤，首先要做的就是进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是后续获得合理赔偿的基础。（2）被认定为工伤后，医疗...查看全文
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（一）对于社保工伤保险，用人单位应及时依法依规为职工办理参保登记并缴费，确保职工参保状态生效，保障职工在符合工伤认定情形...查看全文
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（一）积极配合劳动能力鉴定工作，及时提供所需材料，以加快鉴定进程。（二）若单位已缴纳工伤保险，与社保经办机构保持沟通，了解赔偿...查看全文
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（一）收集证据是关键，包括劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等，这些能证明与老板存在劳动关系以及工伤事实。（二）在事故伤害发...查看全文
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法律分析：（1）根据法律规定，公司用工两个月未签书面劳动合同，已处于超过一个月不满一年未订立书面合同的区间，需向劳动者每月支...查看全文
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结论：错发工资纠纷属劳动争议，适用仲裁前置，仲裁时效一年，时效可能中断或中止，超时效申请仲裁委或法院可能不受理，具体依案件...查看全文
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结论：半年不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式依法维权。法律解析：根据《中...查看全文
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1.经济纠纷合同追诉通常遵循诉讼时效规定，普通时效为三年，从权利人知晓或应知晓权利受损及义务人时起算。2.三年间，若权利...查看全文
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结论：包活工人干活受伤责任划分分多种情况，劳务关系按双方过错担责，劳动关系一般认定工伤由用人单位担责，存在违规分包的，分...查看全文
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（一）起诉前要明确案件类型，根据不同类型对应相应的受理时间规定，做好心理预期和后续安排。例如准备按小额诉讼程序审理的案...查看全文
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交警认定对方全责，对方不认可时可这样处理：对方若有异议，可在事故认定书送达3日内，向上一级交管部门书面申请复核，说明理由并...查看全文
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（一）收集证据：除了劳动合同、工作证等上述提到的证据，还可以留意收集工作成果相关的材料，如项目报告、业务文件等，进一步证明...查看全文
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1.口头约定辞职通常有效，劳动合同解除分协商和法定解除，劳动者与单位口头协商一致解除合同，约定有法律效力。2.但口头约定...查看全文
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1.犯过罪的人再次犯罪不一定会加刑，是否加刑取决于是否符合累犯条件。符合累犯条件会从重处罚，不符合则不会因曾犯罪加刑，...查看全文
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结论：公司拖欠工资法院判决后不执行，可申请强制执行，若公司有能力执行却拒不执行，相关人员可能担刑责，法院也会对公司采取罚...查看全文
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（一）了解送达方式影响：若想尽快让对方知晓立案情况，可询问法院是否能采用直接送达方式，避免因被告下落不明等采用公告送达而...查看全文
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1.婚后遇家暴离婚，无过错方可请求损害赔偿，包含物质与精神两方面。2.物质赔偿针对医疗费、护理费等直接损失，以实际合理费...查看全文
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法律分析：（1）确认劳动关系是起诉欠薪的基础，有了像劳动合同、工作证这类证明材料，能明确双方的雇佣关系，为后续起诉奠定基础。...查看全文
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（一）与工厂友好协商，让工厂说明不发工资的缘由，并且共同约定好工资支付的时间。（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，劳动监...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决老板欠款问题的首选方式。直接沟通能了解老板不还钱的缘由，还可约定还款时间，且保留聊天记录或通话录...查看全文
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（一）职工要积极配合用人单位准备材料，若用人单位拖延申请，职工或其近亲属、工会组织要在规定的1年内及时提出申请。（二）在社会...查看全文