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结论：用人单位不发工资，劳动者可要求经济补偿；经责令仍逾期不支付工资，用人单位需加付赔偿金；劳动者因单位未及时足额支付报...查看全文
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法律分析：（1）当判决生效后债务人死亡且有遗产时，遗产可用于清偿债务。债权人可借助法院强制执行程序，对遗产进行拍卖、变卖来...查看全文
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1.丧葬费：按受诉法院当地上一年职工月均工资，以六个月总额算。2.死亡赔偿金：按当地上一年城镇居民人均可支配收入，算二十年...查看全文
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1.当实际借款少于借条金额，借款人可收集转账记录、聊天记录、证人证言等证据，证明真实借款数额，还款按实际金额来。2.若实...查看全文
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办理诈骗案取保候审，需犯罪嫌疑人等向办案机关书面申请，说明理由和保证方式。保证方式分保证人保证和保证金保证，前者要求...查看全文
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（一）若遇到工伤肋骨骨折情况，应先判断骨折根数及是否畸形愈合。若仅1根肋骨骨折且无畸形愈合，可能不构成伤残等级；2根以上肋...查看全文
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1.护工与用人单位有劳动关系：在工作时突发疾病，48小时内死亡，视同工伤，单位担责付待遇；若单位没交工伤保险，导致护工无法享受...查看全文
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（一）完成劳动能力鉴定：认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。（二）明确赔偿支付主体：若用人...查看全文
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（一）因工伤职工身体状况变化无法适应现岗位，用人单位可合理调岗，但要遵循合理、必要原则，与职工协商，保证新岗位劳动强度等与...查看全文
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（一）收集能证明交易存在和已发货的证据，像合同、发货单、物流凭证、沟通记录等。（二）与客户协商，了解其不付款原因并要求付款...查看全文
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法律分析：（1）当公司恶意扣钱，劳动者第一步可与公司沟通协商。此举既能表明劳动者知晓公司行为违法，也能争取和平解决问题，同时...查看全文
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（一）法院需严格按流程确定承办案件的部门与人员，保证处理被诉事宜的有序性。（二）要在规定期限内提交答辩状，清晰表达自身观点...查看全文
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法律分析：（1）劳动者向劳动局投诉恶意拖欠工资后，劳动局会启动调查核实程序，要求用人单位提供工资支付凭证等材料，以此来确认拖...查看全文
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结论：盗窃200000元属于数额巨大情形，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，具体量刑会综合多因素判定。法律解析：依据...查看全文
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当前法律对诈骗罪定罪有清晰标准，在无法律修订的情况下，该标准持续适用。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较...查看全文
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1.提交诉讼电子证据需保证其真实性、合法性和关联性，这是关键前提。当事人最好提供原件，若为副本、打印件或其他输出介质，...查看全文
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以上所列举的内容就是工伤保险基金支付范围的具体内容。在实际情况中，若职工遇到工伤需要申请工伤保险基金支付相关费用，...查看全文
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员工遇公司拖欠绩效提成，应积极收集证据并按法律程序维权。1.与公司协商是首要选择，需明确提成计算方式和支付时间，并保留...查看全文
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结论：辞职后公司不结清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。法律解析：依...查看全文
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1.借条起诉收费即法院收的案件受理费，财产案件按诉讼请求金额比例分段累计收。2.收费标准：不超1万，每件50元；超1万-10万部分...查看全文
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法律分析：（1）在欠货款民事诉讼中，当被告没钱时，原告与被告协商达成分期还款协议是较为温和的解决方式，可避免进一步的法律程序...查看全文
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1.借条写了却没收到钱，借贷合同不生效，因自然人借款合同属实践合同，交付借款才成立。2.保留未收款证据，像聊天记录、通话录...查看全文
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结论：帮信罪认定不单纯看流水，仅流水25万通常未达“情节严重”标准，但有违法所得一万元以上等特定情形会被认定“情节严重...查看全文
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法律分析：（1）协商是追讨欠款的首选方式，直接与欠款人沟通，既能清晰表达还款诉求，又能了解其还款困难，寻求双方都能接受的解决方...查看全文
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1.开设赌场罪中，对程序员判决要看其在犯罪里的作用和主观故意。若明知是为开赌场提供技术支持，参与搭建、维护赌博网站或...查看全文