员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日到期后，解除劳动合同。如果员工是在试用期内的，则提前三日通知单位，三日后，劳动合同就解除。
我是今年6月1号提交的辞职报告、6月26号报告披了我离职了、这个需要补交吗
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提前不租商铺且未按约定提前通知房东属于违约行为。违约方需按照租赁合同中提前解约的违约责任约定承担责任，比如支付违约金。若违约金过高，违约方可请求...查看全文
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法律分析：（1）老板克扣员工工资是不合法的行为，法律明确规定用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。这保障了劳动者的基本权益，工资是劳...查看全文
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法律分析：（1）及时救助员工是老板基于道德和法律的双重责任。保障员工生命安全是首要任务，及时送医能最大程度减少伤害后果，这也是保障员工生命健康权的体现。...查看全文
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1.一般九级工伤员工主动辞职无经济补偿金，经济补偿金多在用人单位有过错，员工因此解除劳动合同的情况下支付。不过，这类员工主动辞职可获得一次性工伤医疗...查看全文
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工伤认定后过几年辞职仍有获赔可能。职工被鉴定为五级至十级伤残，辞职时可享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
企业部门解散时，员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文
分公司突然解散，员工赔偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文
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