对于劳动仲裁能否取得胜利这一问题，需要根据具体案件的实际情况进行深入剖析。其结果受到多方面因素的影响，其中包括但不仅限于如下几点：首先，劳动仲裁中，当事人提出的仲裁请求必须建立在对方当事人存在违法行为的基础之上；其次，当事人所提供的证据，若与争议事项相关且属于用人单位掌控和管理的范畴，则用人单位应负有提供该等证据的义务，否则将面临不利的法律后果。在劳动仲裁过程中，证据起着至关重要的作用。对于事实清晰、证据确凿的案件，毫无疑问会获得胜诉；然而，若争议较大，证据不足以支持当事人的主张，那么建议寻求专业律师的协助。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条明确规定，解决劳动争议时，应当基于事实，遵循合法、公正、及时以及注重调解的基本原则，从而依法保障当事人的合法权益。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也明确指出，当劳动争议发生后，当事人应对自身提出的主张承担举证责任。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，则用人单位应当提供相应证据；如用人单位未能提供，则需承担由此产生的不利法律后果。
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后，需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任，还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说，拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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收到劳动仲裁受理通知后需从多方面做好准备。要明确关键信息，若仲裁员与对方有利害关系可申请回避；按“谁主张、谁举证”原则积极准备证据并按时提交；撰写...查看全文
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1.公司不服劳动仲裁上诉，法院会审查起诉条件，符合就立案。2.公司要举证证明仲裁有误，涉及劳动关系、工资、加班等争议，需提供对应证据。3.劳动者也要积极准...查看全文
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（一）在仲裁委指定的举证期限内提交证据，避免逾期提交证据带来的不利影响。（二）若因客观原因无法在举证期限内提供证据，及时向仲裁委说明情况并申请延期举证。（...查看全文
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劳动仲裁主要针对劳动争议裁决，判定用人单位支付拖欠工资及赔偿，本身不涉及对用人单位处罚。若用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。同时，劳...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金，可采取以下措施：首先，查看公司是否有可供执行的财产，如房产、车辆、设备等，即便公司倒闭，这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，存在一...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文