依照我国《劳动合同法》之相关条款规定，在劳务派遣业务中，承担安排劳动者工作任务的劳务派遣企业（或机构）应当与实际使用派遣劳工的单位（以下统称为用人单位）签订劳务派遣协议。该协议应当明确派遣岗位及员工人数、派遣服务期限、劳动报酬的金额及其支付方式，以及社会保险费用的数额和支付方式，同时也需对双方违约所应承担的责任进行明确规定。
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1.用人单位、用工单位与劳动者协商一致更换派遣公司，且维持或提高合同条件，劳动者同意续签，没有经济补偿。2.劳动者不同意更换派遣公司致原合同解除，属单位...查看全文
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1.劳务公司压钱属于克扣或无故拖欠劳动者工资的违法行为，劳动者可采取多种途径维权。2.具体解决措施和建议如下：-先与劳务公司协商，告知其行为违法并要求支...查看全文
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1.劳务协议未到期也能离职。它由《民法典》合同编调整，和劳动合同不同，不适用《劳动合同法》。2.劳务协议一般会约定解除条件和违约责任。有提前离职条款...查看全文
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1.劳务期间受伤责任承担遵循过错原则，即按双方过错承担相应责任。若接受劳务一方有过错，需赔偿伤者治疗康复的合理费用、误工收入，造成残疾的还有辅助器具...查看全文
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1.一般拖欠劳务工资多为民事纠纷，派出所通常不直接立案，因为劳务关系由民事法律调整，劳动者可通过协商、调解、申请仲裁或诉讼维权。2.若存在转移财产、逃...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理，流程与费用如下：流程方面，首先需满足法定条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
若工期未满而劳务派遣方拒绝支付报酬，可采取以下措施。首先，与劳务派遣单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其按照约定支付工资，通过友好协商尝试解决问题。若协商...查看全文
劳务派遣合同违约的后果如下：对于用工单位而言，可能需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。比如，若未按约定使用派遣员工，可能要纠正行为并补偿员工损失...查看全文
派遣合同违约责任的情形主要包括：1.派遣单位未按照合同约定派遣劳动者，如未及时安排合适岗位、派遣人数不足等，应承担违约责任。2.派遣单位违反保密义务，泄露用工单位...查看全文
劳务费是否影响次年社保，需视具体情况而定。若劳务费按规定缴纳了相应社会保险费，一般不会直接对次年社保产生影响。但如果劳务费发放方未依法为获取劳务费者缴纳社...查看全文
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