若满足法定条件，解除雇佣关系需向员工支付补偿金。根据规定，在公司的每一个自然年度，员工均可获一个月的工资作为补偿；对于在六个月以上不足一年的员工，则按照一年来计算；而不足半年者，将得到半个月的工资作为补偿。经济补偿的支付标准为，按员工在当前企业的服务年限，每一个完整的服务期须支付一个月工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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法律分析：（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序...查看全文
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