用人单位若因特定原因行员工开除或除名，应致送通知书予以告知；而对于员工的辞退行为，则需出具相应证明。关于申诉时效起始日，此处特别提醒，被开除或除名的员工如对此决定有异议，其申诉时效通常自用人单位公布决定（或解除劳动合同）之日起计算。
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法律分析：（1）用人单位无理开除员工，这种行为违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同情形。（2）在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，其数额为经济补偿标...查看全文
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法律分析：（1）员工恶意申诉公司时，若虚构事实损害公司名誉权，公司能提起名誉权侵权之诉。通过此诉讼，公司可要求员工停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以...查看全文
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法律分析：（1）开除员工时，若员工存在未休年假情况，用人单位需给予补偿。补偿标准是按照职工应休未休的年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...查看全文
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（一）如果员工希望不被公司开除，可主动与公司沟通，诚恳说明情况，强调自身对工作的重视和后续会更加努力的决心，提供过往良好工作表现等证明材料。（二）若公司坚持...查看全文
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1.即便没签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位不能随意开除员工，开除须有合法理由。2.员工严重违规或失职造成重大损害，单位可解除劳动关系且无需补偿。3....查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文
盗版侵权申诉流程如下：首先，要收集相关证据，证明对方存在盗版侵权行为，比如侵权产品的样本、销售记录、对比自己正版作品的差异等。接着，明确申诉对象，向侵权行为发生地...查看全文
挂名法人被执行时可以申诉。挂名法人虽在形式上担任法人职务，但实际可能未参与公司决策与管理。当面临被执行情况，若挂名法人能证明自己对相关债务不存在过错，比如未...查看全文
打架被拘留后，当事人有权申诉。申诉是法律赋予当事人维护自身合法权益的重要途径。若认为打架拘留的决定存在错误，比如拘留所依据的事实有误、适用法律不当或程序违...查看全文