一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因在单位楼梯上摔跤算工伤。但要构成工伤需同时满足以下条件：一是在工作时间内；二是在工作场所；三是因工作原因受伤。如果您是在上班期间正常上下楼梯，比如前往工作岗位或完成工作任务相关的活动中摔跤，通常可以认定为工伤。然而，如果是因个人打闹、故意违规等自身原因导致的摔跤，可能难以认定为工伤。建议您及时向单位报告，并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便后续进行工伤认定申请。工伤认定由劳动保障行政部门负责。
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
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在赌博公司上班判刑要根据具体情况判定。普通员工未参与核心活动，可能被认定为从犯，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；若在赌博活动中起重要作用，...查看全文
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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网络开设赌场罪中上班人员的处罚，取决于其在犯罪里的作用：若只是普通员工，没参与核心事务，对犯罪不知情或作用小，可能不构成犯罪，就算认定为从犯，也会从轻、减...查看全文
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员工在职却未上班，工资支付情况需视具体情形而定。若员工因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工...查看全文
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临时工遭受工伤，其误工费计算方式如下：首先，若临时工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料，以证明其因工...查看全文
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