新入职职工能否享受带薪年休假，需视具体情况而定。按照相关法律规定，如果新入职职工之前连续工作满 12 个月以上，在新单位当年度剩余日历天数除以 365 天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出的数值即为其在新单位可享受的年休假天数。但如果新入职职工之前工作未满 12 个月，或者在入职本单位前存在间断工作等不符合连续工作满 12 个月的条件，通常入职当年不能享受带薪年休假。总之，判断新入职职工能否享受及享受多少天带薪年休假，要综合考量其过往工作经历的连续性和时长。
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