在我国法律框架下，临时工并非可以随时被开除。临时工与用人单位之间通常也存在合法的劳动关系。用人单位解除劳动关系需有合法理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。若用人单位无正当理由随意开除临时工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，包括向劳动者支付赔偿金等。但如果临时工在工作中存在过错，且该过错符合用人单位依法制定并公示的解除合同条件，用人单位可以解除劳动关系。总之，临时工的劳动关系解除应遵循法律法规的规定和双方约定。
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（一）如果员工希望不被公司开除，可主动与公司沟通，诚恳说明情况，强调自身对工作的重视和后续会更加努力的决心，提供过往良好工作表现等证明材料。（二）若公司坚持...查看全文
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