当劳动者不同意调岗而离职时，其离职补偿的计算通常依据相关法律法规。一般来说，如果是用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动提出离职，除非用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，否则一般不能获得离职补偿。
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