不定时工作制是一种特殊的工时制度，其目的在于适应某些特殊行业或岗位的工作特点，以提高工作效率和灵活性。在不定时工作制下，劳动者的工作时间通常不固定，而是根据工作任务的需要进行安排。关于不定时工作制加班是否有加班费的问题，需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。一般来说，如果劳动者在法定节假日或休息日加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。然而，如果劳动者的工作时间本身就不固定，且加班是由于工作任务的需要而导致的，那么用人单位可能不需要支付加班费。总之，不定时工作制加班是否有加班费，需要根据具体情况进行判断。劳动者可以与用人单位协商，或者通过劳动监察部门等途径来维护自己的合法权益。
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1.公司安排加班并支付加班费，通常是合法的。按照法律，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。2.若加班费计算和数额...查看全文
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1.拒绝加班：老板强制加班，员工可直接拒绝。法律规定，单位要延长工作时间，得和工会、员工商量，不能强迫。2.收集证据维权：若已加班，员工收集考勤记录、加班通知...查看全文
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法律分析：（1）索要加班费需先收集证据，考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长，这是维权基础，为后面步骤提供支撑。（2）与用人单位协商是重要环节，明确...查看全文
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法律分析：（1）劳动者遭遇用人单位未支付加班费情况，与单位协商是第一步，以法律为依据要求支付加班费并保留证据，能为后面维权提供有力支撑。若协商无果，聊天记录...查看全文
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法律分析：（1）通常职工对加班有拒绝权，用人单位安排加班需与工会和职工协商，遵循自愿原则，这保障了职工的休息权益，避免过度劳累。（2）不过在特殊情形下，如面临自然...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
加班时间过长，劳动者能否被迫离职需视具体情况而定。从法律规定来看，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的...查看全文
根据现行有效的法律法规，一般情况下，用人单位安排劳动者加班的工时存在严格限制。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...查看全文
根据现行有效的劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身...查看全文
清明节为国家法定节假日。理论上讲，公司强制要求员工在该期间加班属违规行为。但特殊情形如企业必需生产经营时则需按法给付相应权益。若应上班日正巧为清明节，公司...查看全文
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