在浙江，劳动仲裁的申请次数通常为一次。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人应在规定的时效内提出申请。一般来说，仲裁庭会对案件进行审理并作出裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期间内向人民法院提起诉讼，但这并非再次申请劳动仲裁。需要注意的是，具体的申请次数规定可能因案件的具体情况和相关法律法规的解释而有所差异。例如，在某些特殊情况下，如存在新的证据或法律适用问题等，可能会允许对仲裁裁决进行再审或复核，但这也需要符合严格的条件和程序。总之，在浙江，一般情况下劳动仲裁可申请一次，但在特定条件下可能存在例外情况，当事人应仔细了解相关法律法规和仲裁程序的规定。
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