在单位把脚面烫伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的脚面烫伤，通常可以认定为工伤。例如，在从事本职工作过程中，因机器故障、操作不当等原因而烫伤脚面。然而，如果是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致的脚面烫伤，比如因个人行为（如打闹、自行做与工作无关的事情等）而受伤，就可能不能认定为工伤。此外，即使不在工作时间和工作场所内，但因履行工作职责受到伤害，比如因单位安排的加班任务或出差等情况导致脚面烫伤，也可能被认定为工伤。总之，要综合考虑各种因素来确定脚面烫伤是否属于工伤。
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