若用人单位未向劳动者提供一份劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张相应赔偿。首先，用人单位应承担未签书面劳动合同的双倍工资赔偿责任。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需按月向劳动者支付双倍工资。其次，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，以明确双方的权利义务关系。若用人单位拒绝补签，劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身权益，要求用人单位履行相应义务并给予赔偿。劳动者需保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，以便在维权时提供有力支持。
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