若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径主张双倍工资：其一，劳动者应及时留存工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。其二，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其履行法定义务。其三，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。在申请仲裁时，需明确仲裁请求为要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并提供充分的证据支持。
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