在一般情况下，辞退员工并不一定需要多给钱。如果是员工自身存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，且公司按照法定程序进行辞退，通常无需额外支付经济补偿。然而，如果是公司无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，是否多给钱辞退员工要视具体情况而定。
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