“老油条”通常指那些工作态度不积极、经验丰富但行为散漫的员工。在辞退这类员工时，需遵循合法合规的程序。首先，应明确公司的规章制度中关于辞退的相关条款，确保辞退行为有依据。其次，要进行充分的沟通与警告，让“老油条”知晓其行为不符合公司要求，给予其改进的机会。若其仍不改正，可收集其工作中的不良表现证据，如多次迟到、工作质量差等。然后，按照公司规定的辞退流程，向其送达辞退通知，说明辞退的原因及生效日期等。在整个过程中，要注意保留相关的沟通记录、证据等，以避免可能的劳动纠纷。同时，也要确保辞退行为符合法律法规的要求，如提前通知期限等规定。
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结论：因盗窃公司财物被辞退，员工可收集证据维权，若认为辞退不合理可协商、调解、仲裁、诉讼，但盗窃属实维权难获支持。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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1.未签合同被辞退有两方面赔偿。自用工超1个月不满1年未签书面合同，单位要给劳动者每月付双倍工资，最多给11个月。2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍...查看全文
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签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
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