劳动仲裁通常是不收费的。根据相关法律法规，劳动争议仲裁不向当事人收取费用。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能够通过合法途径解决劳动纠纷。劳动仲裁机构的设立和运行经费由财政予以保障，不会因当事人申请仲裁而向其收取费用。这体现了国家对劳动者权益的重视和保护，让劳动者在面对劳动争议时能够安心、便捷地寻求解决途径。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
互联网起诉便利当事人通过网络平台提交立案申请，但需在收到法院缴纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费等费用。若符合法定情形可申请缓交、减交、免...查看全文
律师解答
结论：一般情况下劳动仲裁调解书生效后不可诉讼，但存在法定特殊情形除外。法律解析：劳动仲裁调解书经双方签收后即具法律效力，双方应按内容履行义务。若一方...查看全文
律师解答
（一）了解仲裁流程和时间节点很重要，在申请仲裁前准备好充分的证据和材料，避免因材料不全导致受理时间延长。（二）若仲裁过程中遇到需要通知新证人到庭、调取新...查看全文
律师解答
（一）在遇到劳动纠纷时，若想启动劳动仲裁，应准备好书面申请，提交至劳动争议仲裁委员会，按其要求准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，确保仲裁申请顺利受理。（...查看全文
律师解答
劳动仲裁终局裁决作出后虽不能复议，但劳动者和用人单位均有相应救济途径。1.劳动者若对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
劳动仲裁中，保底工资通常是算工资的一部分。保底工资是劳动者与用人单位约定的，在一定条件下，劳动者至少能获得的工资数额。在劳动仲裁案件处理时，其属于工资范畴的重...查看全文
劳动仲裁裁决后，工资发放时间因具体执行情况而异。若用人单位主动履行仲裁裁决，一般会在裁决生效后的合理期限内发放工资，可能是几天内，也可能根据单位的财务流程等在...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！