律师解答
结论：
上班三个月不发工资，劳动者可要求赔偿，能获得半个月工资的经济补偿，还可能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资，上班三个月正符合此情况。此外，劳动者可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额的一定比例加付赔偿金。劳动者维权时要收集好考勤记录、劳动合同等证据。若遇到此类工资纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资，劳动者有解除劳动合同的权利，且可获得经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资作为补偿。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权时，要收集好相关证据，如考勤记录、劳动合同等，这些证据可证明劳动关系和工资支付情况，对维权至关重要。
提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.若上班三个月未发工资，劳动者有权要求赔偿。用人单位未按时足额支付工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。工作不满六个月，能拿到半个月工资的经济补偿。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者要收集考勤记录、劳动合同等证据来维护自身权益。
律师解答
上班三个月不发工资，劳动者有权要求赔偿。用人单位未及时足额支付工资，劳动者不仅能解除劳动合同，还可获经济补偿。工作三个月可获半个月工资的经济补偿，其按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
此外，劳动者可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集考勤记录、劳动合同等证据，为维权提供有力支撑。
2.向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
3.依法解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿及赔偿金。
律师解答
（一）解除劳动合同并获经济补偿：因上班三个月不发工资，劳动者可解除劳动合同，按规定能获得半个月工资的经济补偿。
（二）向劳动行政部门投诉：可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）收集证据维权：收集考勤记录、劳动合同等证据，以便更好地维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。