律师解答
结论：
拖欠农民工工资，用人单位需承担民事、行政和刑事多方面法律后果。
法律解析：
在民事层面，农民工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨工资，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能需支付赔偿金。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。行政方面，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付，单位会被处拖欠金额1倍以上3倍以下罚款，法定代表人、直接责任人会被处2千元以上2万元以下罚款。刑事上，恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑罚。
若遇到拖欠农民工工资的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）民事层面，农民工面对工资被拖欠，有多种途径追讨。协商、调解能友好解决问题，若不行还可通过仲裁和诉讼。用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能要支付赔偿金。若经劳动行政部门责令支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）行政层面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要面临拖欠金额1倍以上3倍以下罚款，法定代表人、直接责任人会被处2千元以上2万元以下罚款。
（3）刑事层面，恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临不同程度刑罚。
提醒：农民工遇到工资拖欠应及时通过合法途径维权，用人单位切勿恶意欠薪，否则将承担严重法律后果，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
用人单位拖欠农民工工资需担多方面法律后果：
民事上，农民工可协商、调解、仲裁、诉讼追讨工资，单位要支付拖欠工资和赔偿金。若被责令支付仍逾期，加付50%~100%赔偿金。
行政上，劳动部门责令限期支付，逾期不付，单位处13倍罚款，相关责任人处2千2万元罚款。
刑事上，恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下徒刑并罚金。
律师解答
1.用人单位拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事三方面法律后果。民事上，农民工可通过多种途径追讨工资，用人单位要支付拖欠工资、赔偿金，劳动行政部门责令支付仍逾期的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，对单位处拖欠金额13倍罚款，对相关责任人处2千元2万元罚款。
3.刑事上，恶意欠薪数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议用人单位按时足额支付工资，避免法律风险。农民工遇到欠薪问题，及时通过合法途径维权。
律师解答
（一）对于农民工而言，若遭遇工资拖欠，可先尝试与用人单位协商，和平解决问题。若协商不成，可寻求调解机构介入调解。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来追讨工资。
（二）用人单位若被劳动行政部门责令支付工资却逾期不支付，除要支付拖欠工资和赔偿金外，还面临按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时可能受到行政部门的罚款，单位会被处拖欠金额1倍以上3倍以下罚款，法定代表人、直接责任人会被处2千元以上2万元以下罚款。
（三）若用人单位恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。