律师解答
结论：跟老板要工资可先友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利，老板应按时足额支付工资。友好协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权责令老板支付工资，投诉时准备好相关材料能更好地保障自身诉求。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委受理后会公正裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是进一步维护权益的手段。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地运用法律武器维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）与老板友好协商是解决工资问题的第一步，这种方式较为温和，在沟通时明确自身工作情况和应得工资，同时保留相关协商记录，能为后续维权提供证据。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将安排审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自己的合法权益。
提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
跟老板要工资的步骤：
第一步，友好协商。向老板说明工作情况和应得工资，要求及时支付，并保留聊天记录或录音。
第二步，投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令老板支付。
第三步，仲裁。可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。
第四步，诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。
律师解答
向老板索要工资可遵循一定步骤维护自身权益。可先友好协商，明确工作情况与应得工资，保留协商记录；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，避免情绪化，确保沟通有效。
2.收集证据要全面且真实，如工作中的文件、邮件等都可作为证据。
3.了解劳动监察部门和仲裁委的工作流程和时间要求，及时跟进进度。
4.起诉时要按照法院要求准备好材料，积极参与庭审。
律师解答
（一）友好协商：与老板沟通时清晰表达工作状况和应得工资，同时保留聊天记录或录音。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（四）诉讼：若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。