律师解答
结论：
用人单位拖欠停工留薪工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在停工留薪期享受相应工资待遇是法定权益。与单位协商是解决问题的友好方式，可明确告知单位支付停工留薪期工资的法律规定。若协商不成，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。劳动者收集证据申请劳动仲裁，能通过专业的仲裁程序要求单位支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的首要选择。停工留薪期工资是劳动者法定权益，劳动者明确告知单位支付要求，可促使单位自觉履行义务。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效手段。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，可对单位形成威慑。
（3）劳动者还可收集证据申请仲裁。劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等证据能证明劳动关系、停工情况及工资情况，仲裁可要求单位支付拖欠工资与经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，通过司法程序维护权益。
提醒：
维权过程中要及时收集并妥善保护证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
当用人单位拖欠停工留薪工资时，劳动者可这样维权：
一是协商。主动和单位沟通，说明按规定支付停工留薪工资是劳动者应有的权益。
二是投诉。协商不成，向劳动行政部门反映，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。收集合同、诊断证明、工资记录等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和补偿。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，用司法保障权益。
律师解答
用人单位拖欠停工留薪工资，劳动者有多种维权途径保障自身权益。
首先可与单位协商，向单位说明支付停工留薪期工资是劳动者法定权益，要求其按规定支付。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
还可收集劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护合法权益。
建议劳动者遇到此类情况及时行动，协商时保留好沟通记录，投诉、仲裁和诉讼要按规定准备好材料，积极维护自身权益。
律师解答
（一）与用人单位进行协商，向单位说明支付停工留薪期工资是劳动者的法定权益，要求其按规定支付。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。