律师解答
1.快速有效讨要工资，可依协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序采取措施。与用人单位协商是首要且温和的方式，明确工资相关事宜并保留证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门介入调查并责令支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.若前面方式均无效，可申请劳动仲裁，其结果具有强制执行力。
5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。建议在整个过程中及时收集和保护证据，遇到问题可咨询专业人士。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是讨要工资的第一步，明确工资相关事宜并保留证据，这能为后续维权提供有力支撑。比如在聊天记录中清晰记录工资数额和支付时间等关键信息。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资，这种方式较为直接有效。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行，能和平解决纠纷。
（4）若前面方式都不行，申请劳动仲裁，其具有强制执行力，可迫使单位支付工资。
（5）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。
提醒：在维权过程中要及时保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
讨要工资可按以下步骤：
先与单位协商，明确工资及支付时间，保留好聊天、通话记录等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等材料，部门会调查并责令单位支付。
也能向调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
上述方法无效，可申请仲裁，其结果具有强制执行力。对仲裁不服，可向法院起诉。
律师解答
结论：
快速有效讨要工资可先与用人单位协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续环节保障自身权益。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，可促使其依法对用人单位进行调查处理。申请劳动争议调解，达成的调解协议具有合同效力。劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，可强制单位执行。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步维护合法权益。如果在讨要工资过程中遇到复杂情况或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
律师解答
（一）与用人单位协商时，要明确工资数额和支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）上述方式都无效时，申请劳动仲裁，其结果具有法律效力，可强制单位执行。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。