律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，这是最直接的方式，能以和平沟通的途径解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金，这对老板有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据是维权的关键。
提醒：
劳动者维权要及时，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）与老板协商，心平气和沟通让老板支付拖欠工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
离职后老板拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.先和老板协商，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书与证据。对结果不服，除终局裁决外，十五天内向法院起诉。
注意收集合同、工资条等证据维护权益。
律师解答
结论：
离职后老板拖工资不发，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。劳动者首先可以和老板协商解决，这种方式较为直接便捷。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。另外，劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合条件的情况下可向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额，帮助劳动者更好地维护权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以便更有效地解决工资拖欠问题。
律师解答
1.离职后老板拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的方式，同时要注重证据收集。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，和平解决工资拖欠问题，明确表达支付工资的诉求。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
-注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，保障自身权益。