律师解答
1.劳动者遇用人单位拖欠工资，不辞职也可直接申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制。
3.劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
4.不辞职申请仲裁，既不影响主张自己的权益，还能保障仲裁期间的工作与收入。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资时，劳动者可不辞职直接申请仲裁以维护自身权益。
法律解析：
依据法律，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况，无需辞职，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及可能存在的经济补偿。不辞职申请仲裁既不会影响劳动者主张合法权益，还能让劳动者在仲裁期间维持现有工作和收入来源。若您在劳动权益方面存在疑惑，或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
律师解答
1.劳动者在用人单位拖欠工资时，不辞职直接申请仲裁是可行的，这是劳动者维护自身权益的合理途径。法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受仲裁时效期间限制。
2.不辞职申请仲裁有一定优势，能保障劳动者在仲裁期间维持现有工作和收入来源，同时不影响主张合法权益。
3.具体解决措施与建议如下：
劳动者要收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资和可能存在的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权利在不辞职的情况下直接申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，申请仲裁不受仲裁时效限制，这为劳动者维权提供了时间上的便利。
（2）劳动者申请仲裁时，需收集相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资标准和发放情况，考勤记录能辅助证明工作时长等，这些证据对于证明工资拖欠事实至关重要。
（3）不辞职申请仲裁，劳动者既能主张自身合法权益，又能在仲裁期间维持现有工作和收入来源，避免因辞职带来的生活压力和经济损失。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据：要积极收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能为仲裁提供有力支持。
（二）提交申请：准备好证据后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请里明确请求裁决用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。