律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿计算方式复杂，不按天计算，而是综合多方面因素。申请工伤认定是首要步骤，向社保行政部门提出申请，只有认定为工伤，后续权益才能得到保障。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级十分关键，它直接影响赔偿项目和金额。赔偿项目众多，像医疗费是对治疗伤病费用的补偿；停工留薪期工资保障员工在治疗期间收入稳定，原工资待遇不变且由单位按月支付，不过通常不超12个月。
（3）一旦评定伤残等级，员工就按规定享受伤残待遇，停发原停工留薪期工资。具体赔偿金额要结合实际医疗花费、本人工资水平以及伤残等级等情况确定。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时进行。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以准确分析。
律师解答
（一）及时行动：发生工伤后，第一时间向社保行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
（二）完成鉴定：认定为工伤后，尽快进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。
（三）保留证据：在治疗过程中，要保留好各项医疗费用的票据，方便后续计算赔偿。
（四）了解待遇：清楚停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
律师解答
1.工伤赔偿不按天算，要结合工伤认定和劳动能力鉴定结果等综合确定。先向社保行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期内，单位按月发原工资，一般不超12个月。定残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.具体赔偿金额结合实际医疗费、本人工资、伤残等级等确定。建议尽早申请认定和鉴定，准确计算赔偿。
律师解答
结论：
工伤赔偿不是按天计算，要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果等综合确定，应及时申请认定和鉴定来准确计算赔偿数额。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤赔偿需先向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。具体赔偿金额结合实际医疗费用、本人工资、伤残等级等确定。
工伤赔偿的确定是一个严谨且复杂的过程，涉及多方面法律规定和实际情况。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，获得应有的赔偿。
律师解答
1.工伤赔偿不是按天计算，而是依据工伤认定和劳动能力鉴定结果等综合判定。确定赔偿需先向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.具体赔偿金额结合实际医疗费用、本人工资、伤残等级等确定。
4.建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样能准确计算赔偿数额，保障自身权益。