律师解答
法律分析：
（1）年满16周岁具有劳动行为能力的人，签订的工伤合同通常是有效的。特别是16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为。
（2）即使未满18周岁但已满16周岁，只要签订工伤合同的意思表示真实，不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，该合同同样有效。
（3）不过，若劳动合同里关于工伤的条款存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情况，此条款无效，但不影响合同其他部分的效力。
（4）当对合同效力存在争议时，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
提醒：
签订工伤合同要仔细审查条款，若有免除单位责任等问题及时提出。对合同效力有疑问建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
年满16周岁有劳动行为能力者签订的工伤合同通常有效。16周岁以上且以自身劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立进行民事法律行为。就算未满18周岁，只要已满16周岁，在意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗时，所签工伤合同就有效。
不过，若劳动合同里工伤条款存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情况，该条款无效，但不影响合同其他部分效力。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应保证工伤合同条款合法合规，不出现免除自身法定责任、排除劳动者权利的内容。
2.劳动者要仔细审查合同条款，维护自身合法权益。
3.若对合同效力有争议，可先尝试协商解决，协商不成可通过仲裁或诉讼途径处理。
律师解答
结论：
年满16周岁具有劳动行为能力者签订的工伤合同一般有效；若合同条款存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形，该条款无效。
法律解析：
根据《民法典》，16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立实施民事法律行为。即便未满18周岁但已满16周岁，在意思表示真实且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗情况下，签订的工伤合同有效。不过，若劳动合同里工伤条款存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情况，该条款无效，但不影响合同其他部分效力。如果对合同效力产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。若大家在工伤合同签订或效力认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）对于年满16周岁具有劳动行为能力的人，签订工伤合同前要确认自身是否以劳动收入为主要生活来源，以判断自身民事行为能力状况。
（二）签订工伤合同时，仔细审查合同条款，避免合同中有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效情形。
（三）若对合同效力有争议，优先尝试与对方协商解决；协商不成，可向仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
律师解答
1.年满16周岁有劳动行为能力，签的工伤合同通常有效。16周岁以上靠自己劳动收入生活的，算完全民事行为能力人，能独立进行民事法律行为。16-18周岁，只要意思表达真实，不违法违规、不违背公序良俗，工伤合同就有效。
2.劳动合同里工伤条款若免除单位责任、排除劳动者权利，该条款无效，但不影响其他部分。
3.对合同效力有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。