律师解答
1.用人单位因员工拒绝加班而将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位的工作时长计算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
拒绝加班被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年7个月，月平均工资5000元，经济补偿为4×5000=20000元，赔偿金就是40000元。劳动者遇到这种情况可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者拒绝加班而被辞退，此行为属于用人单位违法解除劳动合同范畴。依据法律，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限相关。工作每满一年就支付一个月工资；若工作时长是六个月以上但不满一年，按照一年来计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在面对这种情况时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商未能达成一致，还能够通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
劳动者要保留好拒绝加班及被辞退的相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
拒绝加班被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
具体措施建议如下：
1.计算赔偿金额。依据自身工作年限和月平均工资，算出经济补偿与赔偿金，如工作3年7个月、月平均工资5000元，经济补偿为20000元，赔偿金40000元。
2.与单位协商。主动和单位沟通赔偿事宜，争取达成一致。
3.申请劳动仲裁。若协商不成，及时申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
律师解答
（一）明确自身权益：劳动者要清楚拒绝加班被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿：根据自己在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）与单位协商：主动和单位沟通，提出合理的赔偿要求，争取协商解决。
（四）申请劳动仲裁：若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。