律师解答
（一）用人单位要遵守法律规定，工资至少每月支付一次，遇到节假日或休息日，提前在最近工作日支付工资。
（二）若用人单位未按约定支付工资，劳动者可先给单位一个合理宽限期。
（三）超过一个工资支付周期仍未支付工资，劳动者可先和单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
工资支付有明确规定，用人单位与劳动者可约定支付周期，但法律要求工资至少每月支付一次，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。未按约定日期支付工资即属拖欠工资，违反劳动法，但实践中有合理宽限期。若超过一个工资支付周期未支付，劳动者可依法维权。
1.用人单位应严格遵守工资支付规定，明确工资支付周期和日期，遇特殊情况提前做好安排。
2.劳动者遇到工资拖欠问题，可先尝试与单位友好协商，明确表达诉求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工资至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前支付，未按约定日期支付工资属拖欠工资，超过一个工资支付周期未支付，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资支付周期虽可由用人单位和劳动者约定，但至少每月支付一次是底线要求。若在节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付工资。一旦用人单位未按约定日期支付工资，便构成拖欠工资，违反劳动法规定。不过在实际操作中，通常会给予一个合理宽限期。若超过一个工资支付周期仍未支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。如果您在工资支付方面遇到了问题，不清楚具体该如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工资支付周期由用人单位和劳动者约定，但法律明确工资至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。
（2）未按约定日期支付工资即属拖欠工资，违反劳动法，但实践中有合理宽限期。
（3）超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可维权。维权途径有先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，还能要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要及时留存证据，注意不同维权方式的时效要求。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工资支付周期由单位和劳动者约定，但法律规定工资至少每月支付一次，遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
2.未按约定日期发工资就算拖欠工资，违反劳动法，但实践中有合理宽限期。
3.超过一个支付周期未发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和补偿。