律师解答
当用人单位未按时足额发工资，劳动者可按以下步骤处理：
一是与单位协商，要求其解释原因并及时支付工资。
二是协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，要加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好劳动合同、工资条等证据，在时效内提交申请。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内起诉。
律师解答
结论：
用人单位未按时足额发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位未按时足额发放工资，劳动者与单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。若想通过仲裁解决，劳动者需准备好劳动合同、工资条等证据材料并在规定时效内提交申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位未按时足额发放工资时，劳动者应先尝试与单位协商，要求单位说明未按时发放工资的理由，并及时支付工资。协商是解决问题较为平和的方式，有可能较快解决薪资问题。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，需准备好劳动合同、工资条等证据材料，并在规定时效内提交仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者要及时收集证据，避免错过仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.当用人单位未按时足额发放工资时，劳动者可通过多种途径维护权益。首先可与单位协商，让单位说明理由并及时支付工资。若协商无果，可选择向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据材料，并在规定时效内提交仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到工资问题时，先尝试与单位友好协商。协商不成，要及时收集证据，通过行政投诉或仲裁、诉讼等途径维权，避免错过时效。
律师解答
（一）与单位协商，明确要求单位说明未按时足额发工资的理由，并及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据材料，在规定时效内提交仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。