律师解答
法律分析：
（1）与工厂协商是劳动者维权的初步途径，保留协商记录可作为后续维权的证据，有助于证明劳动者曾积极与工厂沟通工资支付问题。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的方式，其具有行政权力可责令工厂限期支付工资，并对逾期不支付的情况责令加付赔偿金。劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条等证据，能使劳动监察部门更准确地了解情况，加快处理进度。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还可在十五日内起诉至法院，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
维权时注意保留各类证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若要与工厂协商，应提前梳理工资拖欠情况，在协商过程中明确表达诉求，用手机等工具记录协商对话内容，以便后续维权有凭证。
（二）向劳动监察部门投诉时，要确保准备的证据真实有效且完整，如劳动合同需涵盖工作内容、薪资待遇等关键信息，工资条要有具体工资明细。
（三）申请劳动仲裁，需注意仲裁时效，在规定的一年期限内准备好详细的书面仲裁申请，清晰写明诉求和事实理由。若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
劳动者面对工厂长期欠薪，可这样维权：
与工厂协商，要求支付工资，并留存协商记录。
向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证据。若工厂逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权益受损一年内书面申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
律师解答
结论：
工厂长期拖欠工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工厂有按时支付劳动者工资的义务。当工厂长期拖欠工资时，劳动者可先与工厂协商并保留记录，这是较为友好的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付，逾期不支付的还会加付赔偿金，投诉时准备好劳动合同、工资条等证据能更有效维权。若上述途径都无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工厂工资拖欠问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.工厂长期拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径维权。协商可和平解决问题，投诉能借助行政力量施压，仲裁与诉讼则有强制力保障权益。
2.解决措施与建议：
-先尝试与工厂友好协商，过程中详细记录协商内容，为后续维权留证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等证据，以便有效维权。
-当投诉无法解决时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提交书面申请。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，确保合法权益得到维护。