律师解答
结论：
65周岁一般已达法定退休年龄，与用人单位建立劳务关系，不认定为工伤，可按人身损害赔偿，赔偿项目多样，数额依实际情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，65周岁通常已到法定退休年龄，和用人单位之间一般是劳务关系而非劳动关系，所以不能认定为工伤，不过可以按照人身损害进行赔偿。赔偿项目包含为治疗和康复所支出的合理费用，像医疗费、误工费、护理费等，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。其中，医疗费根据医疗机构收款凭证确定，误工费按实际减少的收入算，残疾赔偿金则根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。由于实际情况各不相同，具体的赔偿数额需结合实际来计算。如果您遇到此类情况，想了解更详细的赔偿信息，可向专业法律人士进行咨询。
律师解答
1.65周岁通常到法定退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系，不算工伤，按人身损害赔偿。
2.赔偿项目有治疗康复的合理费用，像医疗费、误工费等，残疾的还赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.医疗费按医院收款凭证定，误工费算实际减少收入，残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算，60岁以上每增一岁少算一年。具体数额结合实际情况定。
律师解答
1.65周岁一般已达法定退休年龄，与用人单位建立的多为劳务关系，不认定为工伤，而是按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费、护理费等，若造成残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金。
2.各项赔偿有明确计算方式，医疗费依医疗机构收款凭证确定，误工费按实际减少收入计算，残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年。
3.解决措施和建议：在遭遇此类情况时，当事人应及时收集保留好医疗费用等相关凭证，以确定赔偿依据。同时，要积极配合进行伤残鉴定，以便准确计算残疾赔偿金等赔偿数额。此外，与用人单位就赔偿事宜进行协商时，可寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益得到合理保障。
律师解答
（一）在遇到65周岁人员在劳务工作中受伤情况时，应及时收集医疗机构出具的收款凭证，以此确定医疗费赔偿数额。
（二）对于误工费赔偿，需提供收入减少的相关证明，按实际减少的收入计算。
（三）若造成残疾，要进行伤残等级鉴定，以便按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合年龄计算残疾赔偿金。
（四）保留好交通费、护理费、营养费、住院伙食补助费等费用的相关票据，作为赔偿依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）65周岁已达法定退休年龄，与用人单位建立的多为劳务关系，在此情况下受伤不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿处理。
（2）人身损害赔偿项目包含了医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（3）各项赔偿有不同的计算方式。医疗费依据医疗机构收款凭证确定；误工费按实际减少收入计算；残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年。最终赔偿数额要结合实际情况确定。
提醒：
不同案件实际情况差异大，赔偿计算复杂，建议咨询专业人士分析具体案情，获取准确赔偿方案。