律师解答
（一）准备材料：收集劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时准备医疗机构诊断证明，如病历、检查报告。
（二）申请认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）确认关系：若双方对劳动关系存在争议，先通过劳动仲裁确认劳动关系。
（四）申请仲裁：认定为工伤后老板不承担责任，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相关费用。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
律师解答
劳动者遇工地老板不承认工伤，可自行申请认定维权。应先准备证明材料，像能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证，以及医疗机构的病历、检查报告等诊断证明。之后在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若双方对劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁来确认。认定工伤后老板仍不担责，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要相关费用。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
建议如下：
1.劳动者日常要注意留存与工作相关的各类证据，以防维权时证据不足。
2.申请工伤认定和仲裁、诉讼要留意时间节点，避免错过时效。
3.若自身法律知识不足，可寻求专业法律援助。
律师解答
结论：
工地老板不承认工伤，劳动者可自行准备材料申请工伤认定，若对劳动关系有争议先仲裁确认，认定工伤后老板不担责可仲裁，不服仲裁结果可诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者在遭遇工伤且老板不承认时，有自行申请认定的权利。劳动者需先准备劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。当双方对劳动关系有争议时，可依据劳动相关法律，通过劳动仲裁确认。认定为工伤后老板不承担责任，劳动者可依据劳动争议调解仲裁法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付费用，对仲裁结果不满意可通过民事诉讼维权。如果您在工伤认定和处理过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在工地遭遇工伤但老板不承认时，有权利自行申请工伤认定。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。
（2）申请工伤认定前，准备充分的证明材料至关重要。劳动关系证明能证实劳动者与用人单位的雇佣关系，医疗机构诊断证明则明确了工伤的事实。
（3）申请时间有限制，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，否则可能影响权益的主张。
（4）若劳动关系存在争议，先通过劳动仲裁确认，能为后续的工伤认定奠定基础。
（5）认定工伤后老板不担责，可通过仲裁和诉讼途径，迫使老板支付相关费用。
提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料需真实有效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工地老板不认工伤，劳动者可自行申请。先准备证明材料，如劳动合同等劳动关系证明，病历等医疗机构诊断证明。
2.在事故伤害或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门提出申请。若对劳动关系有争议，先经劳动仲裁确认。
3.认定工伤后老板不担责，可申请劳动仲裁要求支付费用。对仲裁结果不服，可向法院起诉。