律师解答
（一）职工发生工伤后，应及时与单位沟通，明确告知单位自己的工伤情况，要求单位按照规定支付停工留薪期工资福利待遇。
（二）若单位拒绝支付或支付标准不符合规定，职工可收集好劳动合同、工资条、医院诊断证明等能证明劳动关系、工资水平及工伤情况的相关证据。
（三）职工可向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.职工工伤停工留薪期间，单位需按正常工作时的收入水平按月支付工资福利待遇，包含工资、奖金、津贴等。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.解决措施与建议：
-单位应熟知工伤相关法律法规，明确自身支付工资补助的责任和义务，规范支付流程。
-职工若对停工留薪期工资待遇有疑问，可先与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-劳动能力鉴定委员会要严格按照标准和程序对延长停工留薪期的申请进行确认，保障职工和单位的合法权益。
律师解答
结论：
职工工伤期间有工资补助，单位应按规定支付。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤停工留薪时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里涵盖工资、奖金、津贴等正常工作时的收入。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这一系列规定保障了工伤职工在受伤期间的合法权益，确保其在不能正常工作时也有一定的收入保障。如果大家在工伤工资补助方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）职工工伤停工留薪期内，单位需按正常工作时收入水平按月支付工资福利待遇，涵盖工资、奖金、津贴等，这保障了职工在工伤期间的经济来源。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不超12个月。此规定既考虑到职工康复的需要，又避免不合理的长期停工。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇，这是对不同阶段权益的合理安排。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保证职工后续治疗的权益。
提醒：职工要注意保留工伤相关证据，单位应及时准确支付相关待遇，遇到问题可咨询专业法律人士。
律师解答
1.职工工伤停工留薪时，原工资福利不变，单位需按月支付，涵盖工资、奖金、津贴等正常工作收入。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。单位应按规定支付工伤工资补助。