律师解答
（一）明确自身伤情情况，若脚踝骨折较轻，恢复较快，可按3至6个月的停工留薪期与单位沟通；若骨折严重，涉及关节损伤或愈合困难，可主张6至12个月的停工留薪期。
（二）若认为自己伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，不过延长时间不能超过12个月。
（三）在评定伤残等级后，及时与单位沟通，停止原待遇并按规定享受伤残待遇。
（四）在停工留薪期内，监督单位按月支付原工资福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
律师解答
1.工伤脚踝骨折停工留薪期根据伤情确定。较轻骨折经治疗恢复快的，停工留薪期3至6个月；严重骨折涉及关节损伤或愈合困难，可能延长至6至12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.对于工伤职工，要及时就医治疗，配合劳动能力鉴定工作，维护自身权益。用人单位应按月支付职工停工留薪期内原工资福利待遇，保障职工基本生活。劳动能力鉴定委员会需严格审核，确保停工留薪期确定合理。
律师解答
结论：
工伤脚踝骨折停工留薪期一般为3至12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤脚踝骨折停工留薪期要结合具体伤情来确定。骨折较轻、恢复快的，停工留薪期在3至6个月；骨折严重，涉及关节损伤或愈合困难的，会延长至6至12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但延长不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按规定享受伤残待遇。并且在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您遇到工伤停工留薪期相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
律师解答
1.工伤脚踝骨折停工留薪期依伤情而定。骨折轻、恢复快的，3-6个月；骨折严重、涉及关节损伤或愈合难的，6-12个月。
2.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
律师解答
法律分析：
（1）工伤脚踝骨折停工留薪期并非固定不变，需依据具体伤情判断。若骨折较轻且恢复快，停工留薪期在3至6个月。
（2）要是骨折严重，有关节损伤或愈合存在困难，停工留薪期会延长至6至12个月。
（3）当伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪待遇，而是按规定享受伤残待遇。
（5）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
提醒：
工伤认定和停工留薪期确定需遵循法定程序，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。