律师解答
（一）用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）超出时间限制申请一般丧失认定机会，但有不可抗力等正当理由，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工伤认定有严格时间限制。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
2.超出时间限制申请通常会丧失认定工伤机会，但有不可抗力等正当理由，可通过行政复议或行政诉讼解决。
3.为避免权益受损，用人单位应及时履行申请义务，在规定时间内为职工申请工伤认定。职工及近亲属、工会组织需密切关注时间节点，若单位未申请，要在1年内主动提出申请。若遇到超出时间限制的情况，先确定是否存在正当理由，若有则尽快启动行政复议或行政诉讼程序。
律师解答
结论：
工伤认定有时间限制，单位应在30日内申请，特殊情况可适当延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请；超时限申请一般丧失认定机会，有正当理由可通过行政复议或行政诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这是为保障职工合法权益，督促单位及时履行责任。若超出时间限制申请，通常无法被认定为工伤，不过若存在不可抗力等正当理由，可通过行政复议或行政诉讼途径争取权益。工伤认定时间限制很关键，直接影响职工权益能否得到保障。如果对工伤认定时间及申请流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的解答和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位负有及时申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）超出时间限制申请，通常会丧失认定工伤的机会，但有不可抗力等正当理由时，可通过行政复议或行政诉讼途径尝试解决。
提醒：
用人单位应及时履行申请义务，职工一方也要留意申请时间，避免逾期丧失权益。遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
律师解答
1.工伤认定有时间限制。单位需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提出申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.超出时间申请，通常会失去认定工伤的机会，但有正当理由的，可通过复议或诉讼解决。