律师解答
结论：
辞职后遭遇拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、请求工会调解、申请支付令等方式较快拿回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。与单位协商是最直接的解决办法，氛围友好且效率较高。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资，程序相对简便快捷。工会可从中斡旋，促使单位支付工资。申请支付令后，若单位不提出书面异议，支付令即生效，可通过法院强制执行。这些方式都为劳动者提供了快速解决工资拖欠问题的途径，劳动者可根据实际情况选择合适方式维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
律师解答
辞职后被拖欠工资，可按以下方法快速拿回：
一是协商解决。与单位友好沟通，直接要求支付所欠工资，此方式高效。
二是投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处罚单位，责令支付工资，程序简便。
三是工会调解。借助工会从中斡旋，推动单位支付工资。
四是申请支付令。由法院发出，单位无异议即生效，可强制执行。
律师解答
辞职后遭遇拖欠工资，可通过以下方式较快拿回工资。
1.与单位协商：此方式友好且高效，可直接要求单位支付拖欠工资。若双方能达成一致，工资能快速到手。建议协商时保留好相关聊天记录或书面协议等证据。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位调查处罚，责令其支付工资，程序简便快捷。可准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料进行投诉。
3.由当地工会调解：工会从中斡旋，促使单位支付工资。可向工会说明情况，积极配合工会调解工作。
4.申请支付令：法院按规定向单位发出支付令，单位无书面异议，支付令生效后可强制执行。申请时需按法院要求提供相应材料。可根据实际情况从中选择合适方式解决问题。
律师解答
（一）与单位友好协商，直接要求支付拖欠工资，这种方式氛围友好且效率较高。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权调查和处罚用人单位，责令支付工资，程序简便快捷。
（三）通过当地工会调解，由工会从中斡旋促使单位支付工资。
（四）申请支付令，法院按规定向单位发出支付令，单位不提出书面异议，支付令生效后可强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的首选方式，它能在友好的氛围中快速解决问题，成本低且效率高。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效的途径，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚，能较快地督促单位支付工资。
（3）工会调解能发挥其协调作用，促使单位履行支付工资的义务，避免矛盾进一步激化。
（4）申请支付令是具有强制执行力的措施，若单位不提出书面异议，支付令生效后可通过法院强制执行。
提醒：
在采取这些方式时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。