律师解答
结论：
包工头为老赖，可通过收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼以及申请强制执行等途径要工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工作证等能证明工作及工资约定的证据，是维权的基础。劳动监察部门有职责和权力责令包工头支付工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，能要求包工头支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步维护权益的手段。取得生效法律文书后，申请强制执行可保障劳动者获得应得工资。若遇到包工头拖欠工资等情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确运用法律武器维护自身合法权益。
律师解答
1.收集证据：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明在工地工作及工资约定情况。
2.投诉与仲裁：证据充分时，可向劳动监察部门投诉，责令包工头支付工资；也能到劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
3.诉讼与执行：对仲裁结果不满，可向法院起诉。拿到生效法律文书后，若包工头不履行，可申请强制执行，法院有权查冻划其财产，严重时可拘留。
律师解答
面对包工头为老赖的情况，劳动者可通过多途径合法要回工资。
1.收集证据。要收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明在工地工作及工资约定的材料，这是后续维权的基础。
2.投诉与仲裁。证据充足时，可先向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头支付工资；也可去劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
3.诉讼与执行。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。取得生效法律文书后，若包工头仍不履行，可申请法院强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，情节严重可对其采取拘留等措施。
建议劳动者在工作过程中及时保存各类证据，维权时按合法流程操作，必要时可寻求法律援助。
律师解答
（一）收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明在该工地工作及工资约定情况。
（二）投诉：证据充足时，向劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付工资。
（三）申请仲裁：前往劳动仲裁机构申请仲裁，要求包工头支付拖欠工资及可能的经济补偿。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）申请强制执行：取得生效法律文书后，包工头仍不履行，可申请法院强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，情节严重可对其拘留。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础，劳动合同、工作证等材料可证明劳动者与包工头之间的劳动关系以及工资约定，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，劳动监察部门有权责令包工头支付工资，能快速介入处理问题。
（3）申请劳动仲裁可通过法定程序要求包工头支付拖欠工资及经济补偿，保障劳动者的合法权益。
（4）对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼是进一步维权的途径。取得生效法律文书后，若包工头不履行，可申请强制执行，法院有权采取多种措施促使其履行义务。
提醒：
收集证据时要确保材料真实有效，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律意见。